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解读减薪建议:主动权在俱乐部与球员手中 较为合理科学 ​

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通过全国五一长假后,正式上班的我国足协也在此前反复研究与参议的基础上,正式下发了《关于男足工作沙龙与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》,对疫情下国内工作沙龙、工作球员的减薪事宜作出了明确的辅导。这个倡议书也能够说是我国足球疫情下实施全面减薪的一个辅导性文件。根据这份文件,疫情期间中超球员、教练员的减薪幅度将能够到达30%至50%,一起各沙龙也能够根据实际情况推迟支付部分薪酬。 1、契合FIFA规则与我国法令 严格实施程序 新冠肺炎疫情对我国各行各业产生了巨大的冲击和影响,足球全面停摆,沙龙基本没有收入,生存日益困难,而工作球员的收入仍然高居不下。工作足球沙龙及投资人普遍面临运营困难,沙龙连续表达了希望适度减负、合理降薪的呼声,“减薪”成为各方的一致。而国际足联也在3月底、4月初出台了《关于应对新冠疫情足球办理问题指南》,对疫情下的减薪以及球员转会等许多事宜给出了明确的定见。随后,我国足协专门在4月9日于上海召开了一次座谈会,沙龙的部分代表、球员代表、经纪人代表、律师代表等多方人士参与,参议合理减薪问题。与会代表们一致同意:在尊重国际足联关于疫情影响下处理球员合同及转会的相关辅导定见的基础上,原则同意沙龙和球员在充沛洽谈的情况下实施全队统一标准的合理减薪,减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日,具体的减薪计划辅导定见将由我国足协安排工作沙龙、球员、教练员代表及法令专业人士在内的工作组制定并公布。    

 

 

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